Adaptivní testování a kompetenční modely přinášejí revoluci do HR. Jak moderní osobnostní dotazníky výrazně zrychlují a zpřesňují výběr i rozvoj zaměstnanců.

Jak náročné má být výběrové řízení? Ani příliš těžké, abychom neodradili kandidáty, ani příliš lehké, abychom získali informace. Udělat ho "tak akorát" je um.

Mapování kompetencí a rozvojové programy jdou ruku v ruce. Získání dat o aktuálním výkonu je pro efektivní rozvoj zaměstnanců klíčové.

Pro efektivní vynaložení sil i prostředků při plánování rozvoje je třeba nepodceňovat sílu dat.